Blog

El agrado de trabajar junto a colaboradores motivados

Esto es así, al identificar el perfil de cada colaborador dentro de una organización, se está detectando sus conocimientos y se está evaluando si precisa una capacitación extra mediante un Plan de Carrera.

¿Qué es un Plan de Carrera?

Es un trayecto de formación diseñado exclusivamente para canalizar el desarrollo profesional y el talento humano dentro de las organizaciones.

Características de un Plan de Carrera

Cada empresa debe crear su marco funcional para armar su propio Plan de Carrera para poder ejecutarlo.

Objetivo de un Plan de Carrera

Mantiene la motivación de sus colaboradores enfocándolos en la concreción de proyectos y objetivos, a la vez que enriquecen su formación profesional, lo cual impacta de manera positiva en la evolución de la empresa.

Estructura de un Plan de Carrera

Organigrama

Defina la estructura de puestos y perfiles de su organización que permitirá ubicar a los colaboradores en su empresa. Esta definición es sumamente importante ya que luego permitirá inscribir usuarios a cursos, asignar cursos a ciertas combinaciones de puestos y perfiles, y generar catálogos de cursos dirigidos a determinados colaboradores según su perfil. Por ejemplo, podrá asignar capacitaciones a los colaboradores de:

  • Sucursal: Rosario, y
  • Área: Comercial, y
  • Puesto: Ejecutivo de Ventas.

Competencias técnicas

Cargue las habilidades relevantes para su empresa, los niveles de cada y a qué perfiles les aplica.

Cada nivel de competencia puede ser asociado a los cursos que podrán realizar los colaboradores para alcanzar el nivel deseado para el puesto que ocupan. Por ejemplo, las Competencias técnicas podrían ser:

  • Excel Nivel 3
  • Word Nivel 1
  • PPT Nivel 1.

Evaluación de competencias

Los superiores acceden al tablero de seguimiento de sus colaboradores directos para consultar la hoja de vida de cada uno y evaluar sus competencias.

Como resultado la plataforma mostrará la brecha, GAP, entre el nivel deseado y el obtenido en el proceso de Evaluación.

Análisis de GAPs

Considerando los resultados obtenidos en la etapa de Evaluación de competencias, los superiores pueden:

  • inscribir a sus colaboradores en los cursos que han asociado previamente para alcanzar el nivel de competencia ideal.
  • obtener reportes de competencias para diseñar Planes de carrera o programar capacitaciones futuras.

Objetivos, Aptitudes y Conductas

Esta instancia propone un consenso entre empleados y superiores para definir las metas personales y aptitudes genéricas que aplicarán a todos por igual ó de acuerdo a los perfiles de los colaboradores.

Evaluación de desempeño

Haga un seguimiento de objetivos y permita su auto-evaluación por parte de los propios empleados. También una evaluación final por parte de superiores, con su correspondiente compromiso de mejora.

En educativa nos especializamos en desarrollar plataformas online para la formación virtual mediante el Campus Virtual LMS, Sistema de Gestión por Desempeño, Gestión por Competencias, GAP y otras herramientas enfocadas a desarrollar las aptitudes de los colaboradores de una empresa u organización.

Autor:  Lucio Tulisi
Ejecutivo de Cuentas educativa

Colaboración: Cecilia Mohni
Dpto. Social educativa

También podría interesarte…

Compartir en:
Comments
Be the first to comment this article...
Comment
Copyright educativa 2021 | Legal Terms