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Gestión del desempeño

Puestos y perfiles

"Defina la estructura de puestos de la organización."

Escala ordinal personalizable

"Defina su propia escala de evaluación."

Etapas del ciclo de gestión del desempeño

"Planificación / Seguimiento / Evaluación."

Objetivos

"Trabaje con objetivos individuales, por puestos y/o perfiles."

Competencias

"Defina competencias genéricas y/o por puestos y perfiles."

Registro de conversaciones

"Autoevaluación, evaluación y compromiso de mejora."

Evaluación

"Autoevaluación, evaluación y compromiso de mejora."

Históricos

"Control y comparativos."

Integración con usuarios con sistemas externos
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