
Ejecutiva formación


Organigrama
"Defina perfiles y puestos en base a la estructura de la organización."


Plan de Carrera
"Defina el circuito formativo que cada empleado debe realizar en base a su competencia o puesto."


Hoja de Vida
"Historial de capacitaciones realizadas. Disponible como vista personal y para sus superiores."


Integración
"Enlace y valide con cualquier sistema externo (SAP o Peoplesoft, entre otros)."


Seguimiento
"Diseñe e implemente avisos automáticos en base al avance del alumno y fechas del curso."


Encuestas y evaluaciones
"Evalúe on line con resultados automáticos y obtenga Feedback de su proyecto."


Asistencia
"Permite el control de cursos presenciales o semi-presenciales."


Certificados
"Diseñe genere y envíe sus propias constancias de cursado o aprobación."


