Gestión del desempeño
Puestos y perfiles
"Defina la estructura de puestos de la organización."
Escala ordinal personalizable
"Defina su propia escala de evaluación."
Etapas del ciclo de gestión del desempeño
"Planificación / Seguimiento / Evaluación."
Objetivos
"Trabaje con objetivos individuales, por puestos y/o perfiles."
Competencias
"Defina competencias genéricas y/o por puestos y perfiles."
Registro de conversaciones
"Chat incorporado entre Colaborador y Superior"
Evaluación
"Autoevaluación, evaluación y compromiso de mejora."
Históricos
"Control y comparativos."
Integración con usuarios con sistemas externos
Modula con ejecutiva Formación y ejecutiva Desempeño
Analytics
