educativa

Sistematize a gestão do Talento em sua organização

A plataforma integral para gerenciar o desempenho, as competências e o desenvolvimento de talentos na sua organização.

Desempenho 9-Box 360° Competências PDI Relatórios

O que é Ejecutiva Desenvolvimento?

Planeje Acompanhe Avalie Analise Calibre

Uma plataforma para planejar objetivos, competências e potencial, acompanhar, dar feedback e avaliar — posicionando automaticamente cada pessoa na matriz 9-Box.

Capacidades principais

Objetivos SMART e Competências

Defina objetivos específicos e mensuráveis alinhados com as competências exigidas por cargo ou perfil.

Acompanhamento / Avaliações Intermediárias

Acompanhe continuamente com avaliações intermediárias durante o ciclo para ajustar ações a tempo.

Avaliação de Desempenho e Potencial

Duas dimensões integradas: o que o colaborador alcança e quanto pode crescer. Entrada direta para a matriz 9-Box.

Matriz 9-Box

Visualização do talento organizacional cruzando desempenho e potencial. Posicionamento automático de cada colaborador.

Calibração

Sessões de revisão para realocar colaboradores na matriz, alinhando critérios entre líderes e RH.

Clima organizacional

Gerenciador dinâmico de pesquisas de clima organizacional.

Três módulos conectados

Gestão de desempenho

  1. 1Acorde objetivos
  2. 2Acompanhe o progresso
  3. 3Permite autoavaliação
  4. 4Avaliação final e feedback

Avaliação de Potencial

  1. 1Defina habilidades a avaliar
  2. 2Defina atributos-chave
  3. 3Realize a avaliação
  4. 4Obtenha o potencial automaticamente

Talento: 9 Box

Posiciona automaticamente cada colaborador na matriz 9-Box com base em desempenho e potencial.

Ações

Personalize cada célula, realize a calibração e defina ações de desenvolvimento.

Veja o sistema em ação

Imagens conceituais de cada etapa do ciclo de gestão de talentos.

1 Configuração de objetivos
María García · Gerente Comercial
Aumentar vendas Q2 (+15%) Ativo
Reduzir tempo resposta (-30%) Pendente
Implementar CRM (90 dias) Em andamento
2 Cálculo de GAP automático
María García
Liderança Comunicação Trabalho em equipe Orientação a resultados Inovação
Nível ideal
Nível atual
GAP: 32%

Gráfico radar que compara competências ideais vs. atuais por cargo

3 Plano de desenvolvimento individual
PDI 2026-Q1
Liderança Efetiva12h · Online
Atribuído
Comunicação Assertiva8h · Presencial
Proposto
Planejamento Estratégico16h · Blended
Proposto

Meta do plano: Fechar brecha de comunicação e orientação a resultados em 90 dias

Matriz de talento 9 Box

Visualize o talento organizacional de relance. Avaliação de desempenho + Avaliação de potencial = Matriz de talento.

Desempenho
Objetivos e Competências
Potencial
Habilidades e Atributos
Alto potencial
Desempenho sólido
Estrelas ⭐
Novos
Contribuidores
Pessoas-chave
Baixo desempenho
Moderados
Especialistas
Baixo Desempenho Alto

Avaliação de desempenho + Avaliação de potencial = Matriz de talento

Por que Ejecutiva Desarrollo?

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Experiencia Comprobada

Más de 26 años y 7000+ instalaciones en instituciones prestigiosas y empresas de Iberoamérica.

Tarifa Plana

No depende del número de usuarios. Precio fijo sin importar cuántos empleados utilicen la plataforma.

ISO 9001:2015

Gestión de calidad certificada bajo norma internacional. Procesos auditados y documentados.

Integrável

Nossas APIs permitem integrar facilmente com qualquer sistema externo.

Integración con Campus

Formación + Campus Virtual integrados nativamente. Pack de cursos pre-instalados incluido.

Suporte Incluído

Capacitación inicial y mesa de ayuda especializada incluidas para todos nuestros clientes.

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