Si estás evaluando un software de gestión de RRHH, es probable que te hayas topado con Humantia (antes Ejecutiva) y te preguntes qué es exactamente y qué necesidad de tu organización resuelve. La respuesta corta: Humantia es la plataforma de educativa para la gestión del conocimiento y el desarrollo de las personas, que reúne en un mismo lugar la formación corporativa y la gestión del desempeño y el talento de tu equipo.
- Humantia (antes Ejecutiva) reúne formación corporativa y gestión del desempeño en una misma plataforma.
- Es una sola plataforma: lo que antes eran Ejecutiva Formación y Ejecutiva Desarrollo ahora está integrado en Humantia.
- Incluye un LMS integrado, pero va más allá: también cubre desempeño, potencial, clima laboral y evaluación 360°.
- Sirve tanto para el área de Capacitación como para RRHH, en empresas de cualquier tamaño.
- Si ya usabas Ejecutiva, no hay nada que migrar: es la misma plataforma con otro nombre.
Qué es Humantia
Humantia es una plataforma pensada para acompañar todo el ciclo de desarrollo de las personas dentro de una organización, no solo el dictado de cursos. Fue desarrollada con la flexibilidad necesaria para adaptarse a empresas de cualquier tamaño y sector, y reúne en una sola plataforma lo que antes eran dos productos: Ejecutiva Formación y Ejecutiva Desarrollo.
¿Qué cubre Humantia?
Humantia cubre en un mismo lugar las dos grandes áreas del desarrollo de las personas:
- Formación: capacitación, planes de carrera y gestión por competencias. Incluye un LMS integrado para organizar y seguir cursos internos, presenciales o virtuales, con certificaciones y control automatizado. Cada acción formativa permite además registrar su Eficacia — medir si la capacitación realmente logró el objetivo buscado, no solo si se dictó.
- Desempeño y talento: gestión del desempeño, evaluación de potencial, matriz 9-box, encuesta de clima laboral, evaluación 360° y plan de desarrollo individual. Permite definir objetivos y competencias por colaborador, hacer seguimiento y feedback continuo a lo largo del ciclo, y obtener indicadores individuales y consolidados al cierre.
¿Por dónde empezar a usar Humantia?
No hace falta poner en marcha todo desde el primer día. Una forma simple de decidir por dónde arrancar según tu prioridad:
| Tu prioridad | Por dónde empezar en Humantia |
|---|---|
| Capacitar y formar a tus equipos, armar planes de carrera o una universidad corporativa | Planes de capacitación, LMS y certificaciones |
| Medir y desarrollar el desempeño y el potencial de tu talento | Evaluación de desempeño, potencial y matriz 9-box |
| Conectar las dos cosas, sin depender de varias herramientas sueltas | Gestión por competencias |
Un buen punto de partida es la Gestión de Competencias: definís qué competencias y qué nivel debe tener cada colaborador según su puesto y, a partir de la evaluación real de sus aptitudes, Humantia entrega automáticamente el GAP de capacitación necesario. Es el puente natural entre formar y evaluar desempeño, y la razón por la que conviene tener las dos cosas en una sola plataforma. Si querés profundizar en cómo combinar distintas metodologías de gestión del desempeño, esta comparativa de OKR, evaluación por competencias y matriz 9-box te puede servir como siguiente paso.
En qué se diferencia de un LMS tradicional
Un LMS tradicional, como Moodle o un campus virtual, está orientado principalmente al dictado de cursos en formato e-learning. Humantia incluye un LMS integrado, pero va más allá: suma las herramientas de desarrollo de las personas —desempeño, potencial, clima laboral, evaluación 360°— en la misma plataforma. Por eso conviene pensarla como una herramienta de gestión de talento, no solo como un campus virtual.
Para quién es
Humantia sirve tanto para el área de Capacitación como para el área de RRHH de una organización, y se adapta al tamaño de cada empresa: desde equipos que recién arman su primer plan de capacitación hasta compañías con procesos de evaluación de desempeño ya consolidados que buscan centralizarlos.
Preguntas frecuentes
¿Por qué Humantia ya no se llama Ejecutiva?
El cambio de nombre acompaña una nueva etapa de educativa, con foco en ampliar los desarrollos y funcionalidades para sus clientes. Contamos el detalle completo del cambio acá.
¿Hace falta migrar algo si ya usaba Ejecutiva?
No. Tus datos, tu configuración y tu acceso siguen igual, sin migración. Además de un nombre nuevo, Humantia suma funcionalidades, empezando por Legajo Digital.
¿Humantia se contrata por partes?
No. Humantia es una sola plataforma que incluye formación y gestión del desempeño. Cada organización arranca por lo que más necesita y va sumando el resto a su ritmo, sin cambiar de herramienta.
¿Qué diferencia a Humantia de un LMS tradicional?
Un LMS tradicional se enfoca en el dictado de cursos. Humantia incluye un LMS integrado, pero también cubre desempeño, potencial, clima laboral y evaluación 360° en la misma plataforma — por eso conviene pensarla como una herramienta de gestión de talento completa, no solo como un campus virtual.
¿Querés ver cómo se aplicaría a la realidad de tu organización? Podemos mostrarte el proceso completo con un caso concreto.