Si estás evaluando un software de gestión de RRHH, es probable que te hayas topado con Ejecutiva y te preguntes qué es exactamente y qué necesidad de tu organización resuelve. La respuesta corta: Ejecutiva es la plataforma de educativa para la gestión del conocimiento y el desarrollo de las personas, que reúne en un mismo lugar la formación corporativa y la gestión del desempeño y el talento de tu equipo.
Qué es Ejecutiva
Ejecutiva es una plataforma pensada para acompañar todo el ciclo de desarrollo de las personas dentro de una organización, no solo el dictado de cursos. Fue desarrollada con la flexibilidad necesaria para adaptarse a empresas de cualquier tamaño y sector, y se organiza en módulos que se combinan según lo que cada organización necesite.
Los dos módulos: Formación y Desarrollo
Hoy Ejecutiva está organizada en dos módulos activos, que se pueden contratar juntos o por separado:
- Formación: capacitación, planes de carrera y gestión por competencias. Incluye un LMS integrado para organizar y seguir cursos internos, presenciales o virtuales, con certificaciones y control automatizado. Cada acción formativa permite además registrar su Eficacia — medir si la capacitación realmente logró el objetivo buscado, no solo si se dictó.
- Desarrollo: gestión del desempeño, evaluación de potencial, matriz 9-box, encuesta de clima laboral, evaluación 360° y plan de desarrollo individual. Permite definir objetivos y competencias por colaborador, hacer seguimiento y feedback continuo a lo largo del ciclo, y obtener indicadores individuales y consolidados al cierre.
¿Formación, desempeño o ambas? Cómo elegir
No hace falta contratar los dos módulos desde el primer día. Una forma simple de decidir por dónde empezar:
| Tu prioridad | Módulo recomendado |
|---|---|
| Capacitar y formar a tus equipos, armar planes de carrera o una universidad corporativa | Formación |
| Medir y desarrollar el desempeño y el potencial de tu talento | Desarrollo |
| Ambas cosas integradas en un mismo lugar, sin depender de varias herramientas sueltas | Formación + Desarrollo |
Un buen punto de partida es la Gestión de Competencias: definís qué competencias y qué nivel debe tener cada colaborador según su puesto y, a partir de la evaluación real de sus aptitudes, Ejecutiva entrega automáticamente el GAP de capacitación necesario. Es el puente natural entre formar y evaluar desempeño, y por eso muchas organizaciones terminan usando ambos módulos.
En qué se diferencia de un LMS tradicional
Un LMS tradicional, como Moodle o un campus virtual, está orientado principalmente al dictado de cursos en formato e-learning. Ejecutiva incluye un LMS integrado, pero va más allá: suma las herramientas de desarrollo de las personas —desempeño, potencial, clima laboral, evaluación 360°— en la misma plataforma. Por eso conviene pensarla como una herramienta de gestión de talento, no solo como un campus virtual.
Para quién es
Ejecutiva sirve tanto para el área de Capacitación como para el área de RRHH de una organización, y se adapta al tamaño de cada empresa: desde equipos que recién arman su primer plan de capacitación hasta compañías con procesos de evaluación de desempeño ya consolidados que buscan centralizarlos.
¿Querés ver cómo se aplicaría a la realidad de tu organización? Podemos mostrarte el proceso completo con un caso concreto.