![\"\"](\"https:\/\/www.educativa.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Gesti\u00f3n-RRHH-300x285.jpg\")
Cuando una organizaci\u00f3n aspira al \u00e9xito sustentable, se hace evidente la necesidad de contar con una estrategia empresarial integrada que incluya la gesti\u00f3n de la calidad de sus procesos y personas, no s\u00f3lo de los productos y servicios brindados.<\/p>\n
La adecuada implementaci\u00f3n de un Sistema de Gesti\u00f3n de Competencias y Desempe\u00f1o<\/strong><\/a> beneficia a las organizaciones que buscan un mayor rendimiento a largo plazo, mejora de su reputaci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, m\u00e1s y mejores negocios para aquellas organizaciones que utilizan las normas de gesti\u00f3n ISO 9001 eficazmente.<\/p>\n La Norma ISO 9001:2015<\/strong>, en su versi\u00f3n m\u00e1s reciente, aborda directamente la importancia del compromiso del Liderazgo de la Direcci\u00f3n con la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n En esta nueva versi\u00f3n, todo depende del compromiso, la coherencia y el contexto. Con la versi\u00f3n ISO 9001:2015, las personas<\/strong> que constituyen la empresa se resaltan como un recurso indispensable para garantizar que ning\u00fan tema se pasa por alto al optimizar sus sistemas de gesti\u00f3n.<\/p>\n En Educativa<\/strong><\/a>, hemos desarrollado un conjunto de soluciones, que sumado a nuestro Campus Virtual<\/a> y a las metodolog\u00edas de elearning,\u00a0<\/strong> permiten administrar la formaci\u00f3n de sus recursos humanos para cumplir tanto con sus objetivos estrat\u00e9gicos como con el punto espec\u00edfico de la norma:<\/p>\n 7.2 Competencia<\/em><\/p>\n La organizaci\u00f3n debe:<\/em><\/p>\n a) determinar la competencia necesaria de las personas que realizan, bajo su control, un trabajo que afecta al desempe\u00f1o y la eficiencia del Sistema de Gesti\u00f3n de la Calidad.<\/em> NOTA 1 Las acciones aplicables pueden incluir, por ejemplo, la formaci\u00f3n, la tutor\u00eda o la reasignaci\u00f3n de las personas empleadas actualmente; o la contrataci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n de personas competentes.<\/em><\/p>\n Te invitamos a conocer m\u00e1s sobre esta soluci\u00f3n en nuestras anteriores entradas del blog:<\/p>\n +<\/strong><\/span>\u00a0Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o<\/a><\/p>\n +<\/strong><\/span>\u00a0Gesti\u00f3n por competencias t\u00e9cnicas<\/a><\/p>\n
\n\u00bfQu\u00e9 necesita su organizaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1les son los riesgos y oportunidades que enfrenta? \u00bfCu\u00e1les son sus objetivos? son algunos de los puntos a abordar.<\/p>\n
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\nb) asegurarse de que estas personas sean competentes, bas\u00e1ndose en su educaci\u00f3n, formaci\u00f3n o experiencias apropiadas.<\/em>
\nc) cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir la competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas.<\/em>
\nd) conservar la informaci\u00f3n documentada apropiada como evidencia de la competencia.<\/em><\/p>\n
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